很多公司都會(huì)舉辦團(tuán)建活動(dòng)，團(tuán)建活動(dòng)主要是為了培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)，從而提高大家的團(tuán)隊(duì)績(jī)效。大部分公司的團(tuán)建活動(dòng)都是舉辦一些趣味游戲作為基礎(chǔ)，現(xiàn)場(chǎng)的活動(dòng)基本上都是用一些大家常見(jiàn)的游戲來(lái)組織，但是現(xiàn)在這種的團(tuán)建活動(dòng)，很多員工都不愿意參加，特別是現(xiàn)在的年輕人，大家可能不會(huì)愿意在大家面前進(jìn)行這些活動(dòng)，畢竟有的真的很讓人社死。
那既然團(tuán)建活動(dòng)是每個(gè)公司都會(huì)舉辦的，大家不能因?yàn)闉榱藞F(tuán)建而團(tuán)建，還是要考慮員工的積極性的，因?yàn)橹饕彩菫榱藛T工而舉辦。很多的企業(yè)在舉辦團(tuán)建活動(dòng)的時(shí)候，沒(méi)有每次的主題、針對(duì)性和安排，最后都導(dǎo)致員工怨聲載道的，既然企業(yè)要做團(tuán)建活動(dòng)，那就要讓團(tuán)建活動(dòng)發(fā)揮到極致的作用，要做的有意義，盡可能的協(xié)調(diào)我們員工的參與度，具體該怎么做呢，下面瀚博文旅成都活動(dòng)策劃公司就和大家一起來(lái)探討下。
1、考慮員工的感受
做團(tuán)建活動(dòng)的時(shí)候，做之前，我們就要做好員工調(diào)研工作，看看大家愿意參加那些種類的活動(dòng)，愿意以什么樣得方式去進(jìn)行，調(diào)研可以做成問(wèn)卷形式，為了能讓大家暢所欲言，說(shuō)出自己真實(shí)的想法，我們可以采用匿名形式，這樣的話，我們可能更能收集到員工真實(shí)的聲音。
在了解好大家的意愿之后，我們以大多數(shù)員工的意見(jiàn)為準(zhǔn)，這樣的話能保證大部分員工的參與積極性，能夠更好的完成團(tuán)建的意義，我們可以結(jié)合體育館、農(nóng)場(chǎng)、會(huì)所、公園、親子樂(lè)園等不同的地方，根據(jù)大家的需求去選擇場(chǎng)地，也可以進(jìn)行活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)。
2、考慮員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
因?yàn)閳F(tuán)建活動(dòng)是為了凝聚員工的凝聚力，增加團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的能力，所以我們?cè)趫F(tuán)建活動(dòng)策劃中，要盡可能的進(jìn)行員工個(gè)人價(jià)值的展現(xiàn)，這樣呢，可以調(diào)動(dòng)員工的個(gè)人積極性和榮譽(yù)感。
3、團(tuán)建活動(dòng)的舉辦時(shí)間
對(duì)于團(tuán)建活動(dòng)的舉辦時(shí)間，我們最好不要把活動(dòng)時(shí)間定在節(jié)假日周末，這就相當(dāng)于占用了大家的休息時(shí)間，本來(lái)工作就很辛苦了，周末還要營(yíng)業(yè)，這樣對(duì)于大家來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，也起不到很好的作用，對(duì)于活動(dòng)來(lái)說(shuō)也是一種負(fù)面影響，可以選擇大家都不是很忙的時(shí)間，最好是工作日。
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